Implantação
Cadastramos a empresa e os departamentos. Os colaboradores entram sozinhos por um QR Code ou link exclusivo da empresa — sem planilhas e sem retrabalho para o RH.
Riscos Psicossociais · Portaria MTE 1.419/2024
NR-1Solução integral em um único sistema.
Do levantamento dos riscos ao relatório para o PGR — e muito mais: plano de ação, triagem de saúde mental e apoio psicológico ao colaborador, tudo numa só plataforma.
13fatores de risco psicossocial do MTE
2 a 4 minpor colaborador, pelo celular
Por setormapa de riscos sem identificar ninguém
PGRrelatório pronto para subsidiar o programa
O que mudou
A saúde mental entrou no gerenciamento de riscos da sua empresa.
Com a Portaria MTE nº 1.419/2024, os fatores de risco psicossocial passaram a fazer parte do Gerenciamento de Riscos Ocupacionais da NR-1. A exigência vale desde 26 de maio de 2026.
Identificar
Levantar, com método, os fatores psicossociais presentes no trabalho de cada setor.
Avaliar e priorizar
Entender onde o risco é maior e o que precisa de atenção primeiro.
Agir e registrar
Definir medidas, acompanhar a execução e manter o registro no PGR.
O que é avaliado
Os 13 fatores de risco psicossocial.
Todos os fatores listados no Guia de Informações sobre os Fatores de Riscos Psicossociais Relacionados ao Trabalho, do Ministério do Trabalho e Emprego, num único inventário.
01Assédio de qualquer natureza no trabalho
02Eventos violentos ou traumáticos
03Excesso de demandas (sobrecarga)
04Baixa demanda no trabalho (subcarga)
05Baixo controle e falta de autonomia
06Falta de suporte ou apoio no trabalho
07Má gestão de mudanças organizacionais
08Baixa justiça organizacional
09Baixas recompensas e reconhecimento
10Más relações no local de trabalho
11Baixa clareza de papel ou função
12Trabalho em condições de difícil comunicação
13Trabalho remoto e isolado
Inventário adaptativo: todos respondem 13 perguntas principais; só quem sinaliza risco num fator responde duas ou três perguntas de aprofundamento sobre ele.
De ponta a ponta
Como funciona, do primeiro acesso ao PGR.
Um processo contínuo, conduzido pela plataforma e acompanhado pela nossa equipe.
Campanha
Cada colaborador responde pelo celular, em 2 a 4 minutos, numa escala de frequência de 1 a 5. O RH acompanha quantas pessoas já responderam e pode enviar lembretes pelo WhatsApp, direto da plataforma.
Análise
As respostas são consolidadas por fator e por departamento. Setores com menos de 5 respostas não são exibidos, para que ninguém possa ser identificado.
Devolutiva
O RH recebe o mapa de riscos por setor, com a leitura de cada fator em linguagem de gestão, exportável em PDF e Excel.
Plano de ação
O RH registra as medidas, os prazos e a verificação de eficácia. Cada alteração fica registrada — quem mudou, quando e o que mudou.
Relatório e evolução
Entregamos o Relatório Psicossocial para subsidiar o PGR e comparamos cada nova campanha com a anterior, mostrando o efeito das ações do RH.
Para o RH
Clareza para decidir. Registro para comprovar.
Um painel feito para quem precisa agir — e para quem precisa demonstrar, numa fiscalização, que agiu.
- Mapa de calor por setor — onde está o risco, em cada um dos 13 fatores.
- Campanhas comparáveis — a evolução de um levantamento para o outro.
- Plano de ação com trilha — medidas, prazos e eficácia, tudo registrado.
- Relatórios prontos — PDF e Excel por campanha, para o PGR e para a diretoria.
Em um minuto
Conheça a MedNex Corporate.
Além da norma
Triagem de saúde mental, com cuidado de verdade.
Como adicional, oferecemos uma triagem não diagnóstica para encontrar sinais de adoecimento antes que virem afastamento. Quem precisa recebe o convite para acompanhamento com psicólogos capacitados pelo IBRAPSI, instituto de formação do grupo, no atendimento online da PsiAtende.
Estressemédia por departamento
Ansiedademédia por departamento
Indícios de burnoutmédia por departamento
Motivaçãomédia por departamento
Predisposição à depressãoacompanhada individualmente pela equipe de psicólogos, em sigilo — nunca entregue à empresa.
Sigilo e LGPD
O colaborador fala a verdade quando sabe que está protegido.
E é a verdade que torna o levantamento útil. Por isso o sigilo é uma regra do sistema, não uma promessa.
A empresa não vê respostas individuais
O RH recebe resultados consolidados por fator e por setor — nunca a resposta ou o resultado individual de alguém.
Mínimo de 5 respostas por setor
Setores pequenos não aparecem isolados. Assim, ninguém é identificado por exclusão.
Consentimento registrado
O colaborador lê e aceita um termo claro antes de responder. O sistema guarda a versão aceita, a data e a hora.
Fundamentação
Questionários próprios, apoiados em referências internacionais.
Cada questionário da MedNex é próprio, em escala de 1 a 5, e foi construído a partir de modelos e instrumentos reconhecidos pela literatura científica.
Fatores de risco psicossocialGuia do Ministério do Trabalho e Emprego
Demanda, controle e suporteModelo de Karasek
Esforço e recompensaModelo de Siegrist
Estresse percebidoCohen · PSS-10
AnsiedadeSpitzer · GAD-7
Humor e bem-estarPHQ-9 · WHO-5 · Keyes (MHC-SF)
BurnoutModelo de Maslach (MBI)
Motivação no trabalhoGagné · MWMS
Os questionários da MedNex são instrumentos próprios de triagem, inspirados nessas referências. Não são diagnóstico e não substituem a avaliação de um profissional de saúde.
Para quem
Feito para quem tem uma equipe para cuidar.
Empresas
De todos os portes e segmentos, com uma equipe distribuída em departamentos, turnos ou unidades.
Escolas e instituições de ensino
Professores e funcionários também estão cobertos pela NR-1 — e quem cuida dos alunos precisa de cuidado.
Áreas de RH e SST
Para quem precisa transformar a obrigação legal num programa real de saúde e de gestão de pessoas.
Próximo passo
Veja a plataforma funcionando, com os dados da sua realidade.
Em uma conversa de 20 minutos mostramos o processo completo e como ele se aplica à sua empresa.